在公司如果担任了干部，这个时候会根据干部的身份的高低来确定员工的薪级工资，这个工资标准在国家是有统一的标准的，那么如果要计算薪级工资可以怎样确定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、管理岗薪级工资怎么定
事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。
1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
二、事业单位薪级的作用
1.薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
2.岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定。
根据以上内容的相关回答可以得出，如果是事业单位这个时候，工作的岗位属于管理层这个情况下能够得到的工资标准，就会比普通的员工要多一个薪级工资，而这个工资的福利要根据计生岗位的时间决定，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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