薪级工资按照一定的资历等级来决定不同的薪资标准。根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师的工资水平不能比当地的国家公务员的工资水平要低，也可以高于公务员的平均工资，并且正在逐步地网上提高。下面沐沐网小编来跟大家说一说教师薪级工资是怎么样来计算的。
一、什么是薪级工资?
薪级工资，主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。记者从相关人事部门了解到，此次教师工资的改革将与全国事业单位工资制度改革同步考虑，但实际实施过程中，也要本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的原则，结合教育部门的行业特色，建立新机制，不是一次到位，而是逐步到位。
二、教师工资薪级怎么计算？
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限：套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
教师薪级计算方法沐沐网小编已经跟大家进行了讲解，如果有在教师岗位的朋友们你们的工资水平低于当地的公务员平均工资，或者是薪级水平与自身的等级不相符合的，可以直接申请劳动仲裁。如果需要更多法律帮助欢迎大家在沐沐网上面进行在线咨询。
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