对于老劳动者来说工资是很重要的事情，有时候我们想要自己的工资上涨就是最大的心愿。但是对于上涨一般企业都会有一定的上浮比例，那么我们应该怎么进行计算其中的上浮比例呢?下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
工资上浮比例怎么计算
用当前工资减去以前的工资除以以前的工资就是上浮的比例。
相关法律知识
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，我们作为劳动者就要在工资方面有相关的了解，其中关于上浮的计算问题，以及在法律上工资的发放问题都是值得关注的点，大家可以根据本文的内容来看，就知道具体的规定是什么了。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/5079.html
