我们知道职工在公司上班的话一般都是有相关的福利政策可以享受的，公司的会计一般每个月都是要进行统计工资结算问题的，那么，外帐工资怎么计算?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
外帐工资怎么计算
按考勤或考核，画个表，表头xx公司xx月工资发放表栏目：姓名，基本工资，考核工资，扣款金额，五险一金，实发金额，签字领取下面写制表人，主管领导，总经理，计提借：生产成本(或制造费用、管理费用、营业费用、在建工程)-工资贷：应付职工薪酬发放借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)
一般外包工资怎么计算
(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定
同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。
(二)外包成本核算与控制的基本原则
1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流;
2.要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊;
3.合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范;
4.本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。
通过上文的解释，我们可以了解到就是工资的计算是有一定的标准的，上文中有具体的计算公式的。以上这些就是沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询沐沐网相关小编。他们会为你作更加专业的解答。
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