通常情况下，如果我们想要在公司工作的时候涨工资的话是需要和公司进行商议之后才能够进行确定的，那么中间进行调动和涨工资应该按照什么标准来进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
中间有调动涨工资按哪个标准计算
1、劳动法明确规定，对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则，调动岗位是重大变更(不论你劳动合同是否定岗)，当然要协商一致，你可以拒绝被调动，企业不能因此处罚你(国企除外)
2、实践中企业可以不经过协商直接调动工人岗位的情况有二，一是证明工人不适合该岗位不得不调动，二是该工人有过错把调岗做处罚手段。
3、如果在劳动合同中有约定企业有权合理调动，也可以。但前提是该调动是合理的而且不能影响工人的标准工资、劳动强度等。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果双方对劳动合同进行了变更，这个时候需要遵循协商一致的原则，如果双方要进行调动以及涨工资的话，都是要写在劳动合同中的。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。
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