现在各种各样的用工形式在社会上出现，其中对于派遣工是比较常见的一种。在进行缴纳残保金方面对于派遣工来说应该如何进行缴纳?这是很多人或者企业都不清楚的地方，下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
派遣工如何缴纳残保金
应缴纳保障金=(用人单位上年度年平均职工人数×1.7%-用人单位已安排残疾职工总数)×本地区在岗职工年平均工资。
什么是残保金
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
残保金减免政策
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
看完本文之后，对于这个问题大家都清楚了吧，这是实际中我们经常会遇到的一点，需要通过相关的规定来了解之后，才能知道怎么来进行缴纳派遣工的残保金，希望对大家有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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