一般来说，对于离职的员工单位会发部分的补偿，以表彰员工对公司的付出。但是，主动辞职的补偿并不是硬性的规定。那么，职工主动辞职如何补偿呢？下面，沐沐网小编就整理了职工主动辞职如何补偿的相关回答，还整理了与劳动法相关的内容供大家参考。跟着小编一起来看看吧。
一、职工主动辞职如何补偿
1、劳动者主动解除劳动合同(辞职)的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等)之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、相关法规
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
沐沐网提示：职工主动辞职如何补偿?如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等)之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
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