对于企业来说，在出现一定情况之后需要对职工进行安置补偿，这就涉及到了经济补偿金，那么在法律上对此是怎么来规定的，这是职工需要了解清楚的问题，对于这个问题，沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
职工安置经济补偿金的计算
《劳动合同法》经济补偿的条款规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大家看完本文的内容之后，清楚了这方面的规定了吧，这也是实际中我们需要了解清楚的问题。在企业进行职工安置经济补偿的时候，我们就要知道法律的规定，才能清楚自己可以获得多少的补偿金。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/4966.html
