职工在企业工作的时候，如果出现被迫下岗，那么这种情况下是否能得到一定的下岗补偿呢?这对于劳动者来说十分重要，我们需要了解相关的规定，才能了解清楚。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
企业职工被迫下岗有补偿吗
有补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
看完本文之后，大家对于这个问题都知道了吧，我国相关法律规定了劳动者被迫下岗的情况可以依法享受到相关的补偿，在进行补偿的时候需要按规定进行，才能维护劳动者的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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