我国的劳动法一般都比较保护劳动者一方，那么，在劳动者发生工伤事件的时候，工资是怎么计算的?具体的计算方法是怎样的?下面就由沐沐网小编为您讲解工伤期间工资的计算方法，希望可以帮到你。
工伤期间工资怎么计算
根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。
综上，工伤期间工资的计算方法一般是视具体情况而定的，不同的工伤程度会有不一样的待遇。沐沐网小编建议您提前了解相关政策，以备不时之需。沐沐网还有其他的关于劳动争议的专题，您可以在线进行咨询，沐沐网会有小编在线进行解答，为您提供相关服务。
本文采摘于网络，不代表本站立场，转载请注明出处：https://www.bnrkke.cn/4844.html
