近段时间,沐沐网小编听说了有许多的朋友有这样的疑问,应税工资怎么计算?其实对于这个问题,大家通过本文的介绍可以获悉哦。为此,小编特意搜集并整理了有关政策和规定,提供给大家作为参考,希望能对您有所帮助。
应税工资怎么计算
应税工资是在税法上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。
应税工资可以在工资总额中扣除社保,住房公积金等费用,罚款、水电费、伙食费不能扣除。
应税工资算取
应发工资-个人社保-法定扣除金额5000=应税工资,然后按适用税率缴纳个人所得税,这个是工资薪金所得。如果是全年工资总额的话就要先除以12个月,再看适合哪一个税率,再用总额-法定可扣除金额5000*税率
社保缴费基数中的应税工资如何确定
缴纳社保费得缴费基数是当地政府公布的社会平均工资总额确定。不是应发合计-准予扣除的项目(社保、公积金)还是再要减去5000后的应纳税所得额。这是缴纳个人所得税的计税依据。
征缴个人所得税的计算方法(起征点2000元),使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-2000
实发工资=应发工资-五险一金-缴税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
十届全国人大常委会第三十一次会议于2007年12月29日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定,2008年3月1日起,我国个税免征额将从现在的1600元/月上调至2000元/月。
个人所得税税率表一
(工资、薪金所得适用)
10月-12月工资适用个人所得税税率表及速算扣除数级数全月应纳税所得额税率%速算扣除数1不超过3000元的3%02超过3000元至12000元的部分10%2103超过12000元至25000元的部分20%14104超过25000元至50000元的部分25%26605超过50000元至55000元的部分30%44106超过55000元至80000元的部分35%71607超过80000元的部分45%15160
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